Gagner du temps sur
L'administration des ressources humaines doit être meilleure
En tant que responsable des ressources humaines dans une PME, il y a toujours plus à faire. Le temps, c'est de l'argent lorsqu'il faut approuver les congés, traiter les salaires, fournir des documents et organiser des entretiens d'évaluation. Comment s'occuper du développement de l'esprit d'équipe, de la formation,... ? Les employés doivent venir à votre bureau pour toutes les questions de ressources humaines, même s'ils sont au travail ou dans l'atelier de production. Cela ne devrait-il pas être possible d'améliorer les choses ?
... et comment Officient
fait la différence
Centralisez
vos données RH
Vos documents, contrats et politiques sont souvent éparpillés dans votre Drive, Excel et des dossiers remplis de versions papier. Trouver le bon document au bon moment est donc un véritable défi.
Modèles de contrats contenant des données à caractère personnel saisies automatiquement
Signer des contrats et des politiques par voie numérique*
Trouver plus rapidement le bon contrat grâce aux étiquettes
* optionnel avec itsme®
Simplifiez
votre paie
La gestion des salaires de votre PME dans les délais impartis est un défi mensuel. Les absences, les demandes de congé et l'obtention d'informations actualisées au bon moment demandent beaucoup.
Signaler toutes les absences en quelques clics*
Des données sur les signaux toujours à portée de main
Adapter facilement le calendrier pour les groupes
* en fonction de votre secrétariat social
Embarquements plus faciles,
porté par votre équipe
Vous voulez que vos nouveaux employés bénéficient d'un bon accueil et d'un bon divertissement, mais la plus grande partie de cet accueil consiste souvent à mettre de l'ordre dans la paperasserie. Tous les documents sont-ils signés et soumis à temps ?
Les flux de travail garantissent des embarquements de qualité
Rappels automatiques pour les contrats et les politiques
Impliquer les responsables dans les flux de travail en leur attribuant automatiquement des tâches
Suivre avec succès le développement et les évaluations
Organiser des entretiens d'évaluation, les préparer et programmer les cours de formation appropriés peut prendre des semaines. De plus, le suivi est également crucial pour la réussite.
Les employés peuvent demander eux-mêmes une formation
Suivre facilement les cycles de performance
Le cercle des salaires indique le coût salarial total des employés
Engagez vos employéssur
via l'application Self Service
Vos employés doivent se rendre à votre bureau pour chaque problème de ressources humaines ou vous envoyer un énième courriel. Signature de contrats, arrêts maladie, changement d'adresse,... Il y en a toujours plus, ce qui vous empêche de vous consacrer à d'autres tâches.
Les employés téléchargent leurs propres certificats de vacances et d'absence
Personnalisation des informations personnelles
Des documents importants toujours dans votre poche
Tirez le meilleur parti de l'administration des ressources humaines
Officient bv
Brusselsesteenweg 6
B-9050 Ledeberg
VAT NR BE 0680.822.709
