Pourquoi des ressources humaines efficaces sont indispensables aux grandes entreprises
Les entreprises de plus de 100 employés doivent gérer une grande partie de l'administration des ressources humaines. Les employés ne sont plus au bureau tous les jours, c'est pourquoi les RH numériques sont indispensables. Accès des utilisateurs, évaluations des performances, paie et congés... De nombreux outils tels qu'Excel et Drive sont trop lourds et créent parfois un surcroît de travail.
... et comment Officient
fait la différence
Soft HR
à grande échelle
Que vous ayez 1 ou 10 recrutements par trimestre, que vous participiez à 50 ou 100 appels Slack ou Microsoft Teams, que vous deviez planifier 10 ou 150 entretiens d'évaluation... Vous voulez fournir la même qualité partout.
Les flux de travail garantissent des embarquements de qualité
Rappels automatiques pour les contrats et les politiques
Suivre facilement les cycles de performance
Accélérer et simplifier la paie
La gestion des salaires n'augmente pas seulement en volume, elle devient aussi de plus en plus complexe. Des employés avec des commissions, des jours de formation, des congés parentaux et des congés de maladie...
Signaler toutes les absences en quelques clics*
Des données sur les signaux toujours à portée de main
Adapter facilement le calendrier pour les groupes
* en fonction de votre secrétariat social
Créer et contrôler facilement les contrats et les politiques
Vous devez personnaliser chaque contrat et chaque politique pour chaque employé. Le suivi de la signature est également un processus complexe.
Modèles de contrats contenant des données à caractère personnel saisies automatiquement
Signer des contrats et des politiques par voie numérique*
Trouver plus rapidement le bon contrat grâce aux étiquettes
* optionnel avec itsme®
Perspectives et rapports
en un clin d'œil
Le cliché selon lequel les RH sont toujours en train de compiler des rapports contient malheureusement une part de vérité. Ne passez plus votre temps à collecter des données, à compiler et à visualiser votre rapport.
Organigramme présentant l'ensemble des employés et des équipes
Rapports automatiques sur l'absentéisme ou l'évolution des coûts salariaux
Aperçu instantané en fonction de la diversité, du sexe, du type de carburant, etc.
Soutenir la croissance des employés
avec la technologie
Vérifier les coûts salariaux au cours d'un cycle d'évaluation des performances, le coût et la participation à une formation organisée, et sélectionner la bonne formation... Délicat mais nécessaire pour le maintien en poste du personnel.
Les employés peuvent demander eux-mêmes une formation
Le cercle des salaires indique le coût salarial total des employés
Garder un œil sur l'offre de formation
Une communication efficace
avec vos employés
Vous ne voulez pas surcharger les employés avec des communications qui ne leur sont pas destinées. Il y a beaucoup d'équipes, de segments et de groupes au sein d'une grande entreprise, mais comment personnaliser vos messages ?
Communication aisée à tous les employés ou à une partie d'entre eux
Digest hebdomadaire avec mises à jour automatiques pour toute l'équipe
Connectez-vous à votre Microsoft Teams ou Slack pour des messages automatisés.
Autonomie des employés
avec l'application Self Service
Le traitement constant des demandes de congés, les questions sur les limites des congés, le traitement des dépenses et la lutte contre les incendies vous empêchent d'être productif.
Les employés téléchargent leurs propres certificats de vacances et d'absence
Personnalisation des informations personnelles
Des documents importants toujours dans votre poche
Tirez le meilleur parti de l'administration des ressources humaines
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B-9050 Ledeberg
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