Attribuez des biens aux employés et gardez la trace de l'emplacement des biens professionnels.

Rédigez rapidement des contrats et demandez aux employés de les signer numériquement.

Gardez toujours une vue d'ensemble sur des tâches en cours, des absences et des événements importants.

Saisissez le titre du poste de l'employé.

Définissez des rappels pour vous-même et vos collègues pour les tâches qui ne doivent absolument pas être oubliées.

Indiquez qui est le responsable de l'employé.

Rassemblez toutes les informations pertinentes d'un employé dans un profil personnel.

Recevoir une notification lorsque des données et des informations sont ajoutées ou modifiées.

Regroupez les employés en départements et classez votre personnel de manière encore plus pratique.

Notez les systèmes logiciels auxquels l'employé a accès.

Veuillez indiquer dans quelle équipe l'employé sera placé.

Créez des modèles de contrats et réutilisez-les avec les nouveaux employés.

Ajoutez les informations supplémentaires de votre choix, par exemple la taille des chaussures ou les allergies.

Gardez une vue d'ensemble de la flotte : qui possède une voiture de société et quel type.

Rendez les embarquements et les débarquements plus efficaces et suivez facilement les processus.

Demandez des certificats d'absence à vos employés et approuvez-les.

Rédigez des contrats et faites les signer par les employés de façon numérique.

Téléchargez des documents importants et partagez-les facilement avec un employé, un segment ou l'entreprise.

Téléchargez les documents liés à une voiture, un actif, un examen de performance.

Restez à jour sur les documents arrivant à échéance et les formations à renouveler.

Organisez vos documents dans une structure de dossiers pratique.

Demandez aux employés de soumettre des notes de frais et approuvez ou refusez-les.

Liez les contrats directement à un actif et faites-les signer par le propriétaire.

Chargez les données automatiques des individus dans vos modèles de contrat.

Créez des modèles de contrats et réutiliser les pour les nouveaux employés.

Demandez des documents importants à vos employés.

Obtenez un aperçu de tous les calculs de salaires. Ainsi, vous pouvez rapidement corriger les erreurs éventuelles.

Voir les ajustements des performances, les limites de congés et les composantes de la rémunération.

Ajoutez des budgets pour la formation, les actifs, les voyages et autres.

Envoyez toutes les données nécessaires à la soumission automatique de la déclaration dimona.

Ajoutez des prestations ponctuelles et envoyez-les avec la paie.

Faites en sorte que les responsables puissent approuver les congés par le biais des calendriers de leur équipe et du libre-service.

Voir l'évolution du salaire d'un employé au fil du temps.

Envoyez le calendrier complet à votre secrétaire social via un lien puissant.

Vérifiez rapidement le coût salarial individuel par employé.

Recevoir une notification lorsque les employés demandent un congé ou signalent des jours de maladie.

Faites payer vos dépenses par votre prestataire de services de paie.

Notez les heures supplémentaires dans le calendrier et déterminez les compensations.

Établir facilement un partenariat avec les employés, les ouvriers et les free-lances.

Adapter facilement les heures de travail des travailleurs et des employés à rémunération variable.

Conservez les enregistrements des évaluations de performance sur la plate-forme et dans le Self Service.

Ajoutez des certificats et définissez des rappels lorsqu'ils doivent être renouvelés.

Partagez des notes entre les RH et le manager que vous pourrez revoir année après année.

Ajoutez les cours de formation continue et les budgets de formation par employé.

Permettez aux employés de demander des cours de formation. Approuvez-les ou faites-les approuver par un responsable.

Demandez aux employés de vérifier les avis pour une transparence totale.

Transmettre les questionnaires préparés via Self Service au manager et à l'employé.

N'oubliez plus jamais l'anniversaire d'un membre du personnel et envoyez automatiquement un courriel d'anniversaire.

Composez des messages dans l'application et envoyez-les par courrier électronique aux équipes sélectionnées.

Officient annonce automatiquement les nouveaux arrivants, les anniversaires et les absences dans le canal MS Teams de votre choix.

Officient annonce automatiquement les nouveaux arrivants, les anniversaires et les absences dans le canal Slack que vous avez choisi ?

Envoyez des mises à jour automatiques hebdomadaires à l'ensemble de l'équipe.

Mesurez l'attrition dans votre organisation à l'aide de ce tableau simple.

Voir combien d'employés sont employés

Examinez le nombre moyen d'années de service de vos employés.

Voyez combien vous payez par mois, y compris les primes de fin d'année, le pécule de vacances et les coûts de la flotte.

Vérifiez si les employés se déclarent souvent malades pendant une période plus courte.

Voyez dans quelle mesure votre flotte est verte.

Exportez les données et les informations clés.

Voir l'âge moyen de vos employés

Examiner les relations entre les sexes dans votre organisation

Vérifiez combien vous payez par employé par équipe, pays ou sexe. Suivez les tendances salariales.

Vérifiez que les jours de formation sont répartis de manière égale dans l'entreprise.

Visualisez automatiquement la structure de l'entreprise en fonction des équipes et des responsables.

Consulter les heures supplémentaires par équipe. De cette façon, vous découvrirez rapidement si la charge de travail est trop élevée quelque part.

Vérifiez qui a installé et utilisé l'application Self Service.

Découvrez qui planifie ses vacances et quand.

Voyez sur une carte internationale où vivent vos collègues.

Mesurez l'absentéisme grâce à cet aperçu pratique des jours de maladie enregistrés.

Soumettez vos certificats d'absence en ligne pour les jours de maladie.

Gardez une trace des actifs que l'entreprise vous fournit. Demandez un outil supplémentaire si nécessaire.

Consultez ou ajoutez vous-même les documents nécessaires. Des attestations aux certificats de maladie. 

Signez votre contrat de travail et d'autres règlements importants à partir de l'application mobile.

Donnez des jours de vélo ou faites savoir à vos collègues quand vous travaillez à domicile.

Référez-vous toujours aux enregistrements des évaluations de performances précédentes et remplissez les questionnaires.

Gérez vos propres données. Ainsi, vous mettez rapidement à jour une nouvelle adresse, un numéro de compte bancaire ou des erreurs.

Recevez des rappels de votre responsable RH lorsque vous devez accomplir une certaine tâche.

Consultez ou téléchargez votre fiche de paie via le Self Service.

Découvrez la composition de votre enveloppe salariale et les avantages dont vous bénéficiez.

Donnez aux managers les responsabilités nécessaires. Demandez-leur d'approuver les congés, de procéder à des évaluations des performances et d'approuver les demandes.

Soumettez des notes de frais et tenez-vous au courant de leur état.

Vérifiez quel cours vous avez déjà suivi ou demandez un nouveau cours.

Voyez combien de congés vous pouvez prendre et envoyez votre demande.

Découvrez qui sont vos collègues et comment l'organisation est structurée.