Afflux et rétention

Quel est l'impact réel d'une politique RH sur vos employés ? Dans HRbekeken, notre nouvelle série de vidéos, nous répondons à cette question. Nous discutons d'une initiative RH avec différentes personnes au sein de la même entreprise.

John & Jane est une société de production audiovisuelle qui compte 60 employés, dont beaucoup sont des indépendants. Depuis l'affaire Corona, leur secteur a dû relever des défis majeurs pour trouver et conserver les bons profils. Nous examinons les différentes initiatives qu'ils entreprennent pour augmenter l'admission et la rétention.

Dans cette vidéo, nous nous entretenons avec Katrien Vermeire, directrice commerciale chez John & Jane. Nous nous entretenons également avec Alexander Ramboer, l'un de leurs free-lances, et Enzo Deneyer, un employé salarié.

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"Officient est la solution la plus efficace pour faire évoluer votre organisation RH."
Thibaut Vanderhofstadt
PDG et co-fondateur de Sortlist
"L'achat d'Officient s'est fait sans hésitation. En tant que gérant d'une PME, j'ai dû m'occuper moi-même de l'administration des salaires, alors que la plupart de ces processus peuvent désormais être automatisés."
Stijn Blomme
Gérant de Webdoos
"L'approche intégrée, toutes les données des employés en un seul endroit. La signature numérique est également prévue. C'est la maîtrise de l'administration des RH à un nouveau niveau."
Marc De Swaef
Directeur général ACCEL
"Avec Officient, nous disposons enfin d'une vue d'ensemble conviviale de toutes nos données RH et d'un moyen d'en tirer rapidement des enseignements."
Evelyn Broeckx
Office Manager, Foreach
"Grâce à Officient, nous pouvons gérer toute la partie dure des RH (contrats, informations sur la paie, données personnelles...) depuis une seule plateforme."
Fé Zenner
Responsable RH & finances d'Intuo
"Une solution intuitive, nous sommes nous-mêmes encore étonnés de l'impact qu'elle a eu sur le fonctionnement de notre bureau et la gestion des RH."
Steven Pepermans
Directeur de l'exploitation et cofondateur de Dropsolid