Comment stimulez-vous le bien-être dans votre PME ?
Le bien-être de nos employés est un objectif que nous nous efforçons tous d'atteindre, mais comment le faire de manière à ce qu'il ait un impact réel ? Ella Ameye, Business Developer chez Alan, la plateforme de prestations de santé tout-en-un, nous explique dans cette nouvelle masterclass RH qu'il s'agit de travailler de manière cohérente.
Le bien-être concerne la santé mentale et physique, mais aussi le bonheur des employés au travail. Pour y parvenir, il ne suffit pas d'organiser une activité sympa par-ci par-là. Vous ne savez pas comment vous y prendre ? Ella nous donne une série de conseils réalistes et immédiatement applicables pour intégrer le bien-être dans votre politique de ressources humaines.
Profil des employés
Vous avez immédiatement une vue d'ensemble de toutes les personnes qui travaillent pour l'entreprise, même les indépendants. Nous montrons toutes leurs données RH dans un profil clair.
Lien avec le secrétariat social
Le lien avec votre secrétariat social permet de tenir à jour toutes les informations personnelles et salariales. Moins de copier-coller
Matériel et formation pour les entreprises
En plus des données relatives aux employés, vous pouvez également gérer toutes les données relatives aux matériels alloués par l'entreprise, à la mobilité et à la formation.
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