Comment gagner la guerre des talents en tant que PME ?
Ce n'est un secret pour personne que la "guerre des talents" fait rage depuis un certain temps. Par conséquent, la recherche des personnes adéquates pour votre organisation prend souvent (trop) de temps. Quelle est la meilleure façon de se démarquer en tant qu'entreprise, de rendre l'expérience du candidat aussi agréable que possible et de faire en sorte que vos postes vacants soient pourvus ?
Pour cet épisode, nous nous sommes entretenus avec Kaat van Doren, HR manager chez ML6. Elle nous donne une série de conseils réalistes et immédiatement applicables pour rendre le recrutement à nouveau amusant.
Profil des employés
Vous avez immédiatement une vue d'ensemble de toutes les personnes qui travaillent pour l'entreprise, même les indépendants. Nous montrons toutes leurs données RH dans un profil clair.
Lien avec le secrétariat social
Le lien avec votre secrétariat social permet de tenir à jour toutes les informations personnelles et salariales. Moins de copier-coller
Matériel et formation pour les entreprises
En plus des données relatives aux employés, vous pouvez également gérer toutes les données relatives aux matériels alloués par l'entreprise, à la mobilité et à la formation.
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