Comment gagner la guerre des talents en tant que PME ?

Ce n'est un secret pour personne que la "guerre des talents" fait rage depuis un certain temps. Par conséquent, la recherche des personnes adéquates pour votre organisation prend souvent (trop) de temps. Quelle est la meilleure façon de se démarquer en tant qu'entreprise, de rendre l'expérience du candidat aussi agréable que possible et de faire en sorte que vos postes vacants soient pourvus ?

Pour cet épisode, nous nous sommes entretenus avec Kaat van Doren, HR manager chez ML6. Elle nous donne une série de conseils réalistes et immédiatement applicables pour rendre le recrutement à nouveau amusant.

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Découvrez les témoignages de nos clients
"Officient est la solution la plus efficace pour faire évoluer votre organisation RH."
Thibaut Vanderhofstadt
PDG et co-fondateur de Sortlist
"L'achat d'Officient s'est fait sans hésitation. En tant que gérant d'une PME, j'ai dû m'occuper moi-même de l'administration des salaires, alors que la plupart de ces processus peuvent désormais être automatisés."
Stijn Blomme
Gérant de Webdoos
"L'approche intégrée, toutes les données des employés en un seul endroit. La signature numérique est également prévue. C'est la maîtrise de l'administration des RH à un nouveau niveau."
Marc De Swaef
Directeur général ACCEL
"Avec Officient, nous disposons enfin d'une vue d'ensemble conviviale de toutes nos données RH et d'un moyen d'en tirer rapidement des enseignements."
Evelyn Broeckx
Office Manager, Foreach
"Grâce à Officient, nous pouvons gérer toute la partie dure des RH (contrats, informations sur la paie, données personnelles...) depuis une seule plateforme."
Fé Zenner
Responsable RH & finances d'Intuo
"Une solution intuitive, nous sommes nous-mêmes encore étonnés de l'impact qu'elle a eu sur le fonctionnement de notre bureau et la gestion des RH."
Steven Pepermans
Directeur de l'exploitation et cofondateur de Dropsolid