Comment l'onboarding peut-il augmenter la rétention ?

L'intégration est la première phase cruciale du parcours d'un employé dans votre entreprise. Comment s'assurer que les collègues vivent la meilleure expérience possible et démarrent avec enthousiasme ? Bien commencé est à moitié gagné. Plus la période entre l'on- et l'offboarding est longue, mieux c'est.

‍JanneKegels, notre spécialiste interne des ressources humaines et des talents chez Officient, nous révèle tous les secrets de notre onboarding. Saviez-vous que chez Officient, l'onboarding dure un an ? Dans notre Masterclass RH, elle donne un plan étape par étape pour un onboarding réussi, plein de conseils utiles.

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Découvrez les témoignages de nos clients
"Officient est la solution la plus efficace pour faire évoluer votre organisation RH."
Thibaut Vanderhofstadt
PDG et co-fondateur de Sortlist
"L'achat d'Officient s'est fait sans hésitation. En tant que gérant d'une PME, j'ai dû m'occuper moi-même de l'administration des salaires, alors que la plupart de ces processus peuvent désormais être automatisés."
Stijn Blomme
Gérant de Webdoos
"L'approche intégrée, toutes les données des employés en un seul endroit. La signature numérique est également prévue. C'est la maîtrise de l'administration des RH à un nouveau niveau."
Marc De Swaef
Directeur général ACCEL
"Avec Officient, nous disposons enfin d'une vue d'ensemble conviviale de toutes nos données RH et d'un moyen d'en tirer rapidement des enseignements."
Evelyn Broeckx
Office Manager, Foreach
"Grâce à Officient, nous pouvons gérer toute la partie dure des RH (contrats, informations sur la paie, données personnelles...) depuis une seule plateforme."
Fé Zenner
Responsable RH & finances d'Intuo
"Une solution intuitive, nous sommes nous-mêmes encore étonnés de l'impact qu'elle a eu sur le fonctionnement de notre bureau et la gestion des RH."
Steven Pepermans
Directeur de l'exploitation et cofondateur de Dropsolid