Les employeurs peuvent autoriser leurs employés à effectuer jusqu'à 120 heures supplémentaires volontairespour faire face aux périodes de pointe. Il s'agit d'heures supplémentaires qui ne doivent pas être entièrement payées.

Avec ces heures supplémentaires, les employés ont en effet droit à leur salaire normal, plus la prime d'heures supplémentaires. Toutefois, ils ne peuvent pas les récupérer avec un repos de rattrapage ou un versement de 150 %. De plus, les 25 premières heures ne comptent pas dans la limite interne.