L 'onboarding va au-delà d'un soutien supplémentaire le premier jour ou la première semaine. La pré-onboarding et les suivis réguliers font également partie d'un bon processus d'onboarding.

• Pré-intégration: restez en contact avec les nouveaux employés dès leur embauche. Il est important que votre nouvel employé ait immédiatement l'impression de faire partie de l'équipe et sache où il en est.
• Accueil: Présentez de manière approfondie l'entreprise, l'équipe et le rôle. Cela aidera votre nouvelle recrue à se mettre à niveau plus rapidement.
• Suivi: Prévoyez un appel officiel après un mois, après 3 mois, après 6 mois et après un an pour discuter des performances et des progrès.