Partager des informations avec vos équipes sur la façon dont certains postes sont rémunérés et pourquoi est une bonne chose. L'idée sous-jacente est que la transparence de la structure de vos salaires favorise l'équité, l'égalité et la flexibilité du processus. Il donne à vos employés la possibilité de fournir un retour d'information, ce qui vous permet d'optimiser votre paie.