Les deux ont un objectif différent et nécessitent donc une approche différente. Par conséquent, il faut les garder bien séparés.

• L'objectif d'un entretien d'évaluation est d'évaluer les performances d'un employé. Le résultat d'un tel entretien sert de base à la prise de décisions concernant, par exemple, les augmentations de salaire.
  
• L'objectif d'une évaluation des performances est de discuter du développement et de la croissance d'un employé. Ce type de discussion n'a aucune conséquence.