Le facteur de Bradford est calculé selon la formule suivante : B = S² x D

B = le score de Bradford

S = le nombre de périodes de maladie différentes pour un salarié donné au cours de l'année écoulée

D = le nombre total de jours de maladie pour un salarié donné au cours de l'année écoulée

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D'une manière générale, plus le facteur Bradford est élevé, plus il est préjudiciable à votre organisation. Les courtes périodes d'absence fréquentes sont plus difficiles à gérer que les longues périodes d'absence.

Mais il est préférable de prendre cela avec des pincettes. Les hypothèses impliquées par le score ne sont pas toujours correctes et peuvent être influencées par toutes sortes de facteurs. Interprétez donc le facteur Bradford avec prudence, de manière critique et humaine. Examinez les préoccupations sous-jacentes lorsqu'un score élevé est obtenu et entamez un dialogue avec l'employé en question. Un bon leadership commence par une communication bien fondée et ouverte.

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