Suivi étroit des performances et de la croissance
Soutenez le développement de vos employés avec des modèles d'évaluation des performances. Laissez les employés s'inscrire eux-mêmes à des formations et gardez un œil sur les certificats à renouveler.
"Auparavant, il fallait environ 30 jours à deux personnes pour effectuer un cycle d'évaluation des performances, aujourd'hui il faut environ 10 jours à une seule personne. Une différence énorme !"
Responsable de l'expérience des personnes chez Wooclap
Évaluer avec des examens de performance
Envoyez des questionnaires personnalisés en vue des évaluations de performances, faites vérifier les évaluations par les employés et augmentez le taux de réussite des appels de suivi.
- Planifiez facilement les appels de performance
- Une transparence totale entre l'employé, le manager et les RH
- Recueillir des informations par le biais de questionnaires personnalisés
- Régler la répétition automatique des examens
Former les employés
Encouragez la croissance des employés en leur offrant des formations. Définissez des rappels pour les certificats qui doivent être renouvelés. Permettez aux employés de demander leurs propres cours de formation.
- Les employés demandent une formation via l'application Self Service
- Savoir quels certificats doivent être renouvelés
- Gardez un œil sur qui fait quelle formation
- Des champs supplémentaires vous permettent de conserver la trace de toutes les informations.
Tirez le meilleur parti de l'administration des ressources humaines
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